Bewerbungsfehler- Irren ist menschlich, aber wieviel ist erlaubt?

Bewerbungsfehler: Anschreiben

Neben dem Rechtschreibungs-Faux-Pas ist der zweite gern gemachte Bewerbungsfehler erst gar kein Anschreiben zu versenden. Es gehen immer noch vereinzelte Meinungen rund, dass ein aussagekräftiger Lebenslauf neben guten Arbeitszeugnissen ausreichend sind und für sich alleine sprechen. Aber das ist leider nicht immer angebracht. 

Natürlich hängt es auch von den jeweiligen Positionen ab, auf die ihr euch bewerbt. Im handwerklichen Gewerbe, z. B.  bei Stellen auf einer Baustelle, wird weniger Wert auf lange Romane gelegt, sondern hier zählt mehr die Praxis. Geht es aber um eine Stelle im kaufmännischen Bereich, ist ein Anschreiben unabdingbar. Das Gute ist, in jeder Stellenanzeige wird darauf hingewiesen, welche Unterlagen verlangt werden. Ein Anschreiben zeigt dem potentiellen Arbeitgeber, ob ihr von euch überzeugen könnt und ob ihr euch über den Arbeitgeber informiert habt. Wenn ihr einfach ein Massenanschreiben verschickt, erkennt der Empfänger es sofort an den eher allgemeingültigen Formulierungen. Diese Art von Anschreiben sind sehr unspezifisch und sind weder auf das Unternehmen, noch auf die Stelle gerichtet. 

Man kann mit einem Anschreiben sehr viele Punkte sammeln. Je individueller das Anschreiben, desto größer ist die Chance zu überzeugen und macht den Leser neugierig euch kennenlernen zu wollen.

Bewerbungsfehler: Lebenslauf

Ist das Anschreiben gut angekommen, schaut sich die Personalabteilung den Lebenslauf genaustens an. Hier liegen gleich 3 Punkte die einem Arbeitgeber besonders wichtig sind und die ihr ganz einfach vermeiden könnt. 

1. Ein Lebenslauf muss logisch und schlüssig sein, d.h. von Schulzeiten angefangen, muss klar und  chronologisch erkennbar sein, was ihr in der Zwischenzeit alles geleistet und erlebt habt.
2. Gibt es in eurem Lebenslauf Monate oder Jahre, in denen ihr die „berühmten Lücken“ habt, dann versucht nicht, diese Lücken zu verschleiern und unter den Tisch fallen zu lassen. Seid ehrlich, denn jede Vertuschung lässt euch unglaubwürdig erscheinen und könnte ein Ausscheiden bedeuten bzw. in einem Vorstellungsgespräch vom Arbeitgeber erkannt werden. 
3. Achtet darauf, dass euer Lebenslauf gezielt auf euere Person und den potentiellen neuen Job ausgerichtet ist. Die einfachste Hilfestellung bietet euch die Stellenanzeige. Dort seht ihr direkt auf einen Blick, was ihr an Fähigkeiten und Kenntnissen mitbringen sollt. Diese Informationen könnt ihr ganz leicht bei eueren einzelnen Stationen im Lebenslauf einfließen lassen. Fatal ist es immer dann, wenn sich kein „roter Faden“ erkennen lässt.

Tipps um Bewerbungsfehler zu vermeiden:

Zu guter Letzt, stellt euch die Frage, worauf bewerbe ich mich? 

Ist es angebracht, das Design etwas außergewöhnlicher zu gestalten, oder ist weniger vielleicht am Ende aller Tage doch mehr? 

Grelle Farben, außergewöhnliche Schriftarten oder Fotos, die aussehen, als wenn sie hobbymäßig gemacht wurden, sind ein absolutes „No-Go“. Aber auch Fotos, die höchst professionell sind, worauf ihr euch im Anzug, Jackett oder ähnlichem präsentiert, welche aber für beispielsweise eine Stelle in einer Küche, bei einem Friseur etc. gedacht sind, wirken eher schlecht und nicht authentisch. 

Denn nehmen wir mal an, ihr bewerbt euch als Koch und sendet ein Foto im Anzug mit Schlips und Kragen, ist das authentisch? Werdet ihr zukünftig so in der Küche stehen? Eher nicht. 

Auf dem Foto sollt Ihr euch so präsentieren, dass ganz klar zu erkennen ist, dass Ihr euch mit der Stelle und mit dem Unternehmen auseinandergesetzt habt. 

Letztendlich muss aber jeder für sich selber rausfinden, ob die Kleidung auch zum Job passt und authentisch wirkt, ober ob man nachbessern sollte.

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